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智慧工地实名制篇:建筑劳务人员为什么要实名制?有哪些好处?
发布日期:2022-05-14 08:53   来源:未知   阅读:

  建筑行业是我国国民经济的重要物质生产部门和支柱产业之一,其从业人数也是十分庞大的。根据国家统计局发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示,全国农民工数量达29251万人,其中建筑工人占比18.6%,人数为5000万人以上。但是 ,2016年之前,建筑工人的实名制人数却少之又少,所以滋生了许多的问题。例如人员管理难度高、投入成本大、施工企业监管无依据、农民工工资拖欠问题难解决等,给社会稳定造成了不良的影响和隐患。

  针对这些问题,国务院、住建部等多个部门发布了多个文件。2016年,国务院办公厅印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,2018年10月26日住建部建办市函〔2018〕603号发布了《住房城乡建设部办公厅关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》,2019年2月17日,国家住房和城乡建设部、国家人力资源 和社会保障部联合印发文件《住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,这些文件都提到要全面实行农民工实名制管理制度,严厉查处拖欠工资行为,努力实现到2020年基本无拖欠的目标。

  首先对于施工企业来说: 有效规范了劳务用工程序,减少了劳务纠纷;科学调配各工种人员数量,提高工作效率;横向连通全是建筑工人资源,定向定人招聘。

  其次是监管部门: 掌握辖区建筑工人数量,受训、流动、就业情况; 监管核查建筑工地管理人员及管件岗位人员履职情况;对各建筑工地现场从业人员的动态实时监管;可与公安部门联网,杜绝违法人员在工地就业。

  最重要的,保证了农民工朋友们的基本利益。通过实名制以及监管部门对工资的监管,有效地减少了建筑企业拖欠工资的问题。

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